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2022年
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落实情况
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高层次人才管理服务中心
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事项名称
实施延链补链强链工程,瞄准产业细分领域和紧缺人才,精准化开展“双招双引”,力争引进过亿元项目100个、过十亿元项目60个以上,引进培育各类人才1.7万名。
责任单位
市高层次人才管理服务中心
监督方式
7219913
任务分解
一季度
完成国家级、省级人才工程申报工作。
二季度
开展优秀毕业生招聘,做好青年人才引进。
三季度
完成事业单位招聘工作,举办产才交流大会,加快青年人才、外国专家人才、创业人才等各类人才引进。
四季度
全年引进培育各类人才2500名。
落实情况
季度
一季度
二季度
三季度
四季度
工作进度
实地走访23家重点企业,积极摸排重点人才工程申报人选,举办人才政策宣讲活动1期。
制定《2022年山东省莱阳市公开招聘优秀毕业生简章》,开展“直播带岗”等招才引智活动。
组织4期“梨乡学子家乡行”活动,聘任26名校园引才大使,线上推送岗位信息6期。
举办绿色食品产业产才融合发展大会,邀请食品领域专家赴莱实地考察对接,聘任11名高端人才为“绿色食品产业智库专家”,达成建立产学研实践基地等合作意向4个。
取得成效
推荐10名人才申报国家级人才工程,推荐3名人才申报泰山产业领军人才通过省级形式审查。
新引进硕士研究生24名,大学生915名。
新引进硕士研究生44人,大学生1738人,海外留学生5人,外国专家2人。
新引进大学生2702人、硕士175人、海外留学生15人。
后续举措
做好国家级、省级人才工程申报后续跟踪服务工作,力争更多人才入选上级人才工程。
做好事业单位工作人员笔试工作,持续开展人才交流对接活动,加大人才引进力度。
持续开展人才交流对接活动,加大各类人才引进力度。
持续开展人才交流对接活动,加大各类人才引进力度。
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