2023年10月16日，我市出台了《莱阳市人民政府关于发布2023年企业工资指导线的通知》（莱政字〔2023〕129号），什么是工资指导线？2023年企业工资指导线是多少？企业工资指导线是否具有强制力？围绕这些问题阳市人力资源和社会保障局党组成员李小川进行了解读。
问：李局长您好，请问什么是工资指导线？
答：工资指导线是政府根据当年经济社会发展状况，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。工资指导线的出台目的是为了进一步加强企业工资分配宏观调控，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平，促进企业建立健全企业职工收入随经济效益提高正常增长机制，促进经济社会健康发展。
问：2023年企业工资指导线是多少？
答：我市2023年企业工资指导线，企业职工货币工资增长基准线为7%。
根据国务院、省政府及烟台市政府关于改革国有企业工资决定机制要求，企业工资指导线基数为 2022 年全国城镇非私营单位就业人员平均工资 114029 元，不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。
问：企业工资指导线是否具有强制力？
答：企业工资指导线仅具有指导性，不具有强制性，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
问：工资指导线的适用情形是什么？
企业应当按照《山东省企业工资支付规定》《山东省劳动合同条例》《山东省企业工资集体协商条例》等规定，深化内部分配制度改革，完善全员绩效考核制度，建立职工工资正常增长机制。要制定落实工资指导线实施方案，工资分配突出向生产一线岗位、技能人才和高层次人才倾斜，实现普通职工工资与管理人员工资同步增长，积极推动共同富裕。国有企业应健全工资效益同向联动机制。国有企业根据经济效益，合理确定工资指导线实施方案，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构备案或核准，国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长。
打印
关闭