2026年，市教体局将紧紧围绕市委“11349”总体工作思路，抓实教育民生实事、现代服务业扩能提质三年行动计划，坚守教育教学质量提升主线，深化教育综合改革，提升公共服务效能，推动全市教体事业高质量发展。
一、实施全面育人素养提升行动。推进大中小学思政课一体化，健全“大思政课”育人机制，打通思政小课堂与社会大课堂。落实全环境立德树人等要求，深化德育品牌建设。刚性落实体育课时与活动要求，保障学生体育活动时长，常态化开展校园赛事，深化体教融合。建强“梨香心语”师资队伍，擦亮“梨香心育”心理教育品牌。开展美育教研等活动，培育青年美育骨干，争创美育示范阵地。深耕“梨韵匠心”劳动教育品牌，开展劳动实践与跨学科探究活动，提升学生综合素养。深化家校社育人“教联体”建设，开展家庭教育宣传周等活动，建强“梨香慧志”志愿服务队伍，擦亮“梨香慧家”家庭教育品牌。
二、实施教育体系建设提升行动。全力争创学前教育普及普惠县，持续推进义务教育优质均衡县创建，平稳落地中考改革，优化智慧招生服务，深化强镇筑基行动，规范提升专门教育办学质量。落实普通高中学位扩增、年度渡峰方案，健全拔尖创新人才培养机制，持续提升高中教学质量。健全职普融通多元育人体系，深化校企双元育人，提升职教产业适配度。落实“双减”三年行动方案（2025—2027年），规范民办教育办学行为。提升特教教学质量，健全学前至高中十五年特教育人体系。常态化开展全民终身学习活动周，推动社区教育规范化常态化发展。
三、实施教育教学质量提升行动。落地基础教育综合改革试点任务，深化集团化办学，提升区域课堂教学品质。深化“双减”个性化作业改革，优化分层分类作业设计。常态化推进“书香校园”建设，构建家校社共读体系。强化科技与数字化教育，组建区域教研骨干团队。
四、实施教师队伍建设提升行动。优化教师队伍管理，完成教师交流轮岗，开展“师德师风提升年”活动，从严整治师德失范行为。完成现有教育领军人才届终考核，启动新一轮领军人才培育工程，选拔培育30名左右“青锋工程”青年骨干，持续提升中职学校“双师型”教师占比与专业能力。落实职称评审“阳光评审”机制，深化“幸福教师”建设，办好第42个教师节系列活动，营造尊师重教浓厚氛围。
五、实施惠民保障能力提升行动。统筹抓好校园消防、周边治理、防溺水、食品安全、校园餐专项整治，推行食堂智慧管理系统。分层开展校园法治教育，健全教育督导体系，全面规范办学行为。统筹做好学校午休设备配备、空调安装等民生实事，推进城乡学校基础设施升级改造。落实学生资助政策，提升资助精准度。高标准推进省级体育消费与赛事经济试点建设，举办螳螂拳邀请赛、环蚬河健步走等各类赛事活动，常态化维护全民健身设施，持续完善公共健身服务体系。
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