近年来，河洛镇牢固树立大抓基层鲜明导向，将村党组织书记队伍建设作为基层党建提质增效、赋能乡村振兴的核心抓手，紧扣选、育、管、用全链条精准施策，持续优化队伍结构、淬炼履职本领、压实岗位责任，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风务实的村级带头人队伍，为全镇基层治理和乡村发展筑牢组织根基。
择优严选、动态储备，建强骨干后备梯队。河洛镇坚持源头培育、严选优配、动态优化一体推进，持续激活基层人才活水。拓宽选人渠道，打破身份、地域限制，重点从致富带头人、退役军人、返乡青年、乡贤能人群体中摸排优秀人才，健全村级后备人才库，实行分类建档、跟踪培养、适时启用。严格选拔标准，始终把政治标准放在首位，规范选拔任用流程，落实多部门联审机制，从严核查人选政治素养、履职能力和群众口碑，坚决把不合格人员挡在门外。常态化开展班子履职研判，结合日常调研、年度考核、群众评价，精准梳理队伍短板，推行“一村一策”优化机制，及时调整履职不力、不适岗村干部，持续优化班子结构、提升整体战力。
精准施教、实战赋能，全面提升履职本领。聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展、矛盾调解等核心履职需求，构建“理论+实战+帮带”立体化培育体系。抓实理论铸魂，围绕党的创新理论、党章党规、乡村振兴政策、村级事务规范等重点内容，通过集中授课、专题研讨、线上研学等方式，常态化开展精准培训，引导村干部锚定工作正确方向。强化实战淬炼，组织村党组织书记赴先进地区对标学习，借鉴产业发展、基层治理成熟经验，推动先进做法本土化落地。通过书记讲坛、擂台比武、经验交流等平台，促进干部互学互鉴、比学赶超。健全“青蓝结对”帮带机制，安排优秀老书记结对帮带新任干部，手把手传授工作经验，助力年轻干部快速补齐履职短板。
严管厚爱、双向发力，激发干事创业活力。坚持严管与厚爱并重、激励与约束并行，健全常态化管理考核体系。落实村干部各项保障政策，完善容错纠错机制，常态化开展谈心关怀，为担当实干干部撑腰鼓劲，解除基层干事后顾之忧。严格落实“四议两公开”、小微权力清单等制度，规范村级事务全流程管理，常态化开展廉政警示教育，引导村干部知敬畏、守底线，涵养风清气正的基层政治生态。同时，大力选树宣传先进典型，发挥示范引领作用，引导全镇村级干部对标先进、实干争先，持续激活基层党组织战斗堡垒作用，为河洛镇乡村全面振兴提供坚强组织保障。
打印
关闭