“赏罚不明，百事不成。”用好一个干部激励一群人，选错一个干部打击一大片。当前，全市正处于爬坡迈坎、攻坚克难的关键时期，各级各部门要加强正向激励，切实保护干部干事创业积极性，激发干部敢闯、敢试的勇气和敢破、敢立的担当，坚决啃掉全市经济社会发展中遇到的“硬骨头”。

加强正向激励，保护干事创业积极性，要坚持正确选人用人导向。 习近平总书记指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。全市上下要牢记总书记提出的新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩，以干部执行力档案为重要依据，大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部，把更多想干事、能干事的干部用起来，把更多干成事、不出事的干部用起来，把更多“李云龙式”的干部用起来，把更多孺子牛、拓荒牛、老黄牛式的干部用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香。对那些作风漂浮、花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不敢担当、不敢碰硬的干部，不愿负责、不抓落实的干部，该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职，让重资历轻本事、重表态轻实干、重领导轻群众、重一时轻一贯的干部受到警示。要严肃换届纪律，坚决杜绝跑关系接天线、托人情打招呼等行为，不得干预正常人事安排，不得给基层施加压力。

加强正向激励，保护干事创业积极性，要为担当者担当、为负责者负责。 当前，改革进入攻坚期和深水区，干部干事创业的积极性强不强，直接决定着市委、市政府决策部署能否落实好。全市各级要严格执行“三个区分开来”，对故意和过失、因私和为公、违规和试错等情形区别对待、恰当处理，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，不能让敢于担当、冲在一线的干部流血流汗又流泪。各级各部门要敢于激浊扬清，严肃打击诬告陷害行为，及时为受到不实举报的单位和干部澄清正名。让敢于担当的干部如繁星满天，让勇于负责的干部如洪波涌起，真正锤炼忠诚、干净、担当的过硬队伍。

加强正向激励，保护干事创业积极性，要关心关爱基层干部。 “上面千条线，下面一根针”，基层工作压力大、条件苦。全市上下要设身处地关心爱护、体贴体谅基层干部。要真情为基层干部排忧解难，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，及时了解掌握思想动态，主动帮助解决实际困难。要从细节抓起、从小事做起，让干部在点滴小事中感受到党的关怀、组织温暖。要真心为基层干部“减压松绑”，进一步精简会议文件、减少材料报表、规范督导检查，坚决纠治形式主义、官僚主义，让基层干部能够心无旁骛干事业、扑下身子办实事。

激情漫卷，鼙鼓声声。全市各级各部门要加强正向激励，真正树立敢担当、善作为的鲜明导向，激活干部干事创业“一池春水”，在危机中育先机、于变局中开新局，为烟台“十四五”开好局、起好步凝聚更加强大的力量。