市高层次人才管理服务中心向制约人才发展的作风问题聚焦用力，积极探索和解决干部作风中存在的突出问题，从狠抓学习教育、深入一线调研、健全监管机制、提升服务质量等多维度入手，坚决杜绝形式主义、官僚主义，狠抓作风转变，形成中心上下“团结一心、积极向上、高效务实”的良好工作氛围。

一是狠抓学习教育，用心转变思想观念。加强党性修养、理想信念、敬业奉献等思想政治教育，每月组织开展一次理论中心组学习，重点学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述、视察山东重要指示精神以及人才工作的重要论述等内容。建立每周一学习制度，采取个人自学、领导领学等多种形式全面提升党员干部理论知识水平。组织中心党员干部集中观看《作风之殇》《沉沦》《破冰》《蚁腐之害》等警示教育片，引导党员干部进一步强化纪律规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。

二是深入一线调研，悉心解决突出问题。针对企业引才难、留才难的问题，常态化开展“企业大走访”活动，为23家重点企业建立“一企一策”工作台账，主动对接7所职业院校，组织50家企业参加“双莱”人才招聘会，多管齐下为企业引才留才提供精准高效服务。针对人才政策知晓度不高等问题，组织举办烟台人才政策“进高校、进园区、进企业、进社区”活动20场，受众达3000余人，推动各项政策真正发挥作用、见到实效。

三是健全监管机制，决心狠抓通报问责。严格“责任制、清单制”，建立“通报制、问责制”，进一步深化形式主义、官僚主义突出问题整治，严格工作落实问责。严肃干部会风会纪，加强全年干部参会、培训情况的监管和通报。严肃党内政治生活、党支部评议党员、干部考核等，要求中心全体党员对照党章党规党纪、对照中心工作计划，深入查摆个人存在问题和不足，并组织召开党史教育专题组织生活会，进行批评和自我批评。加强干部廉洁自律监管，在中秋、国庆、春节等重大节日期间，逐级谈话提醒，压紧压实责任链条，推动干部作风根本好转。

四是提升服务质量，精心搭建暖心平台。深入开展党史学习教育和“我为群众办实事”活动，累计完成75名高层次人才分类认定。制定人才健康查体方案，为80名“梨乡能人”开展健康查体。建立首家青年人才成长服务联盟，组织青年人才交流联谊活动3场，高品质建设“青年人才驿站”2处，逐步打造起“与梨乡·共成长”青年人才服务品牌。发布“莱阳人才之家”线上服务平台，累计吸引超过5000人关注，点击量超过20万次，实现人才服务一键查询、一门受理、一网通办，为广大人才提供“一站式”智能化服务。