今年以来，市人社局结合部门职能，定期对本市企业实开展“四送”服务——“送政策、送培训、送人才、送补贴”，为企业发展提供最大限度的便利服务。

“送政策”——多形式开展人社政策宣传

  为便于企业及时掌握优惠政策，优化申报流程，一线人社干部定期上门对接，开展政策宣讲、咨询以及申报材料指导、审核等服务。

 积极实施“人社政策进万家”活动，联合融媒体组织开展线上岗位推送15期，走进企业系列活动7期，累计服务各类用人单位670余家次，发布招聘岗位信息3800多个，吸引4.8万余人次求职者关注参与，直接促成就业1400多人。

  在盛华科技园为60多家企业进行就业创业政策宣讲，我市绿源唯品乳业、海都学院、海尔智慧厨电等22家企业选派业务骨干参会，进一步扩大政策知晓度。海尔智慧厨电相关负责人表示，近年来企业用工短缺严重，特殊时期下企业发展遭遇瓶颈，人社干部及时宣讲对企优惠政策，帮助招聘员工，缓解了企业的用工难发展难问题。

“送培训”——多工种助力企业员工培训

  利用工期间隙，组织员工学习职业规范、安全知识、技术知识等内容提升技能水平；针对企业的新员工，与职业技能培训机构合作开展高级电工、汽修工等多个专业的新型学徒制培训。多方式的培训政策实实在在为企业缓解技工招工难的问题，用“真金白银”为企业育人才、减负担。

“送人才”——全方位支持企业自主评价

  实施企业技能人才自主评价，将职工的评价权交给企业。企业开展评价时，可结合生产实际，采取理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工开展技能评价。企业既可依托自主评价资质，开展有关培训项目，享受人才培训补贴政策，又可以自主评价人才，为企业发展提供人才支撑，可谓一举两得。

  昇辉智能科技股份有限公司负责人介绍道，现在用工企业对于技能人才的要求越来越高，随着企业产业升级、智能化设备应用，随之而来的就是对技能型人才需求的大大增加。人社部门将企业纳入职业技能等级认定机构目录开展技能人才自主评价后，从用人、培养、评价、发证“全流程”都由企业做主。随着员工技能水平、生产效率与企业经济效益的有机衔接、稳步提升，实现就业者和用工企业“双赢”局面。

  今年以来，市人社局扎实推进此项工作，组成工作专班，到全市64家重点企业开展上门服务，现场进行评估，指导企业确定自主评价工种。截止7月份，我市新增29家自主评价企业，涉及63个工种，涵盖了我市化工新材料、机械加工、生物制药、汽车制造、高端装配、食品农业等重点产业。4家自主评价企业开展评价工作，产生高级工以上技能人才共计146人，其中，高级工135人，技师11人。

“送补贴”——分类别助力企业申领补贴

  向新注册成立的企业第一时间宣传创业场所租赁补贴、一次性创业补贴等涉企补贴，向职业技能培训学校宣传项目制培训、职业培训补贴等专门性补贴，建立了统一的实名制管理信息系统，更加便捷高效地提供补贴申领服务。今年已为1004名创业者发放一次性创业补贴、创业担保贷款贴息279.06万元，审核创业担保贷款13057.5万元，落实职业培训补贴1023人123.39万元，职业技能鉴定补贴315人3.024万元。

  莱阳市松林职业技能培训学校有限公司负责人表示，自从机构注册、培训申报、培训班审批和备案、培训过程监管、培训后鉴定、培训补贴申领等全过程管理均可“一站式”完成，进一步优化与精简办理流程和所需材料，极大便利了补贴政策享受，实现“让信息多跑路，让群众少跑腿”。