为提升我市企业劳动争议预防化解能力,莱阳市劳动人事争议调解仲裁院主动担当,以企业需求为导向,普及信用建设,秉持“严真细实快”作风,扎实开展相关工作。
一是多维度普法宣传。到人才招聘市场开展 2 场“送法进市场”活动,设置咨询台、悬挂横幅、现场答疑,为招聘企业和求职者提供劳动法律咨询服务。发放《劳动合同常用法律知识》《劳动人事争议处理流程》等宣传材料,面对面解答劳动争议受案范围、仲裁程序、劳动合同及劳动保护等法律知识。活动解答咨询 30 余人次,发放材料 400 余份。

二是深入企业调研走访。按需送法送建议,指导企业做好争议预防协商,督促建立调解委员会,从源头治理争议。本月仲裁二庭走访潍柴新能源商用车有限公司,提供专业化“法律体检”,解答用工困惑,提供操作规范,梳理解决用工管理重点难点问题,就依法用工、风险防范、纠纷化解等深入交流,提出仲裁法律建议,推动劳动争议源头化解,维护劳资双方合法权益。

三是积极开展案前调解。依托联合调解工作站、调解专家库和“全域 e 网通办”开展案前调解,截至 11 月,开展 15 起,成功 7 起,成功率 47%。落实仲裁建议制度,本月送达 4 份仲裁建议书,明理释法,实现仲裁办案与普法宣传结合,最大程度实现劳资双赢。
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