一、建强一线组织堡垒

二、加强一线推优力度

三、强化一线经费保障

四、深入一线识别干部

对表现突出、符合条件的干部在提拔重用、晋升职级中优先考虑，对事业编制人员和专业技术人员优先调任公务员岗位。对疫情防控中受到莱阳市级及以上表扬的先进集体，2022年度干部年度考核评优比例在原有比例基础上适当增加名额，重点向疫情防控一线干部倾斜。对受到莱阳市级及以上表扬的先进个人，2022年度考核可直接确定为优秀等次，不占用本单位优秀名额。

对直接参与疫情防控和医疗救治一线工作的专业技术人员，优先申报晋升职称。贡献突出的，优先推荐申报有突出贡献的中青年专家、基层名医等烟台市级人才工程，在推荐申报中单独设置申报名额。对直接参与疫情防控和医疗救治一线工作的专家人才，优先推荐申报泰山系列、齐鲁系列等人才工程和科技项目。

对在疫情防控工作中发现的先进典型和感人事迹，进行集中宣传报道，用身边的典型激励党员群众，积极投身到防控工作一线，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。

各级党组织书记要率先垂范，亲自在一线值班执勤，为基层党员干部做出表率；要带队到一线走访，切实让一线工作人员感受到组织的温暖。各级党组织要切实关心关爱一线工作人员，帮助解决实际困难；特别是要发挥组织优势、组织力量，帮助那些家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工“战疫”一线等人员解决好后顾之忧。

通过轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整，对较长时间超负荷工作人员强制休息。各镇街、市直各部门要通过适时开展谈心谈话、心理疏导、健康体检等方式，帮助一线工作人员减压释负、保证身心健康。

对在疫情防控工作中不计个人得失、主动揽责担责，但因急事急办、特事特办出现无心之过或程序瑕疵的，按照“三个区分开来”的原则，根据实际情况综合分析裁定后予以容错免责。对在疫情防控工作中受到不实信访举报的干部，应予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。

加强疫情防控工作的统筹调度安排，健全部门之间沟通协调机制，坚决防止多头重复向基层派任务、要表格，保证一线集中精力抓防控。